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Job description

Tu es un(e) expert(e) du payroll ? Une entreprise provenant de la Rive-Sud de Québec (Lévis) a comme but d’agrandir son équipe! L’entreprise est à la recherche d’un(e) technicien(ne) à la paie. Le/la technicien(ne) à la paie aura comme but de travailler en direct avec le restant de l'équipe de comptabilité ainsi que celle de l’administration. De plus, le/la technicien(ne) à la paie aura comme but de mettre de l’avant les valeurs de respect et de travail d'équipe de l'entreprise, en plus de faire preuve de dynamisme et d’enthousiasme dans son espace de travail. Le poste offre du télétravail en formule hybride et le salaire peut aller jusqu'à 60k. Avantages Poste permanent de 37.5 heures par semaine offrant de la flexibilité Salaire compétitif Avantages sociaux Plusieurs semaines de vacances REER Possibilité de télétravail en mode hybride Responsabilités Les principales fonctions du technicien ou de la technicienne à la paie seront: Être en charge de la paie complète et des avantags sociaux pour 200 employés Support à l'équipe pour répondre aux questions en lien avec la paie Préparer les T4, relevé 1 et autres rapports Vérifier les heures, effectuer les calculs et les corrections nécessaires Appuyer la contrôleure avec les écritures Suivi des dossiers CNESST Autres tâches connexes Qualifications Expérience en comptabilité/finance et à la paie Connaissance du Logiciel Excel Anglais fonctionnel (un atout) Connaissance d’Employeur D ou autre système de paie Sommaire Vous désirez postuler ou en savoir plus à propos de ce poste de technicienne ou technicien à la paie en formule hybride à Lévisl? Envoyez-moi votre CV à [email protected] et il me fera plaisir d'en discuter avec vous ! Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.