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Job description

IPEX est l'un des principaux fournisseurs de systèmes intégrés de tuyauteries thermoplastiques en Amérique du Nord. Nous avons pour mission de bâtir un avenir meilleur en connectant les gens avec l'eau et l'énergie. Nous sommes à la recherche de la personne qui assumera les fonctions de Partenaire d'Affaires SSE pour un certain nombre d’établissements dans l’Est du Canada et qui fera office de copilote en soutenant nos dirigeants dans nos centres de fabrication et de distribution. Cette personne inspirera et renforcera l’excellence en matière de santé, de sécurité et d’environnement sur tous les sites sous sa responsabilité. Ce rôle est basé dans l'une ou l'autre de nos deux usines du Grand Montréal, soit à St-Laurent ou à L'Assomption, et relève du Directeur Principal - Fabrication. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : Communiquer une vision convaincante Collaborer avec le directeur de la fabrication ou le directeur de la distribution et de la logistique sur la vision de l'unité commerciale. Identifier et communiquer les apprentissages et les bonnes pratiques internes et externes à l'entreprise. Créer de la fierté dans les réalisations pour aider à motiver d'autres améliorations. Surveiller les métriques et les audits, et analyser les données pour identifier les risques, les performances et les opportunités (en relation avec la conformité légale, la gestion des risques, le renforcement des capacités et le changement de comportement). Élaborer des stratégies et des plans Veiller à ce que les risques et impacts SSE soient identifiés et évalués au niveau du site. Co-créer avec les directeurs de fabrication/directeurs régionaux de distribution (avec le soutien du directeur santé, sécurité et environnement) une stratégie et un plan d'action divisionnaires pour favoriser l'amélioration continue qui reflète les risques et les objectifs stratégiques de notre organisation. Collaborer à l'élaboration de normes et d'outils d'implantation pour le système de gestion de la santé, de la sécurité et de l'environnement. Soutenir les programmes de formation SSE, y compris le développement, la planification et l'évaluation. Soutenir la collecte et la communication de données environnementales, l'octroi de permis et la conformité réglementaire. Fournir des conseils sur les défis SSE et les opportunités d'amélioration continue. Évaluation des systèmes SSE et audit de conformité Fourniture de programmes régionaux de formation SSE Surveiller l'interaction avec les organismes de réglementation et tiers sur les préoccupations qui ont un impact sur leurs opérations. Au besoin, travailler avec d'autres secteurs (ventes, marketing, excellence de la maintenance, excellence de la fabrication et autres) de l'organisation pour assurer des lieux de travail sécuritaires Diriger et améliorer les compétences en leadership Développer les talents des subordonnés directs, afin qu'ils soient en mesure de travailler efficacement à la réalisation de la vision de l'organisation sur leurs sites. Collaborer avec et fournir des conseils aux directeurs de fabrication/directeurs régionaux de distribution pour leur permettre de diriger et de gérer efficacement SSE dans leurs domaines de responsabilité. Collaborer avec et fournir des conseils aux directeurs d'usine de votre région sur toutes les questions relatives à SSE Faciliter des enquêtes efficaces sur les incidents pour assurer une analyse approfondie des causes profondes, partager les apprentissages, les meilleures pratiques et les opportunités d'amélioration continue, en soutenant étroitement pour fournir des conseils sur la réponse aux incidents graves. Créer une culture de sécurité de classe mondiale Développer et diriger une organisation en réseau de spécialistes HSE basés sur site, pour assurer une mise en œuvre efficace des stratégies d'entreprise. Développer les capacités fonctionnelles à travers le réseau HSE par la formation et le coaching. Soutenir et/ou dispenser des formations efficaces sur le leadership en matière de sécurité dans l'ensemble de l'organisation, des dirigeants de première ligne aux directeurs. EXIGENCES DE L'EMPLOI: Éducation et certificats Études postsecondaires, en SSE ou dans le domaine des affaires, et 10 ans d'expérience dans un environnement manufacturier. Détenir ou être admissible à un titre professionnel (CRSP/CSP). Compétences techniques et expérience Solide expérience dans l'évaluation et le contrôle des risques et impacts SSE, notamment : Risques pour la santé physique et mentale (ex. risques musculo-squelettiques, risques psychosociaux) ; Risques de sécurité (ex. incendie, protection machine, transport, travail en hauteur, maîtrise de l'énergie) ; Les impacts environnementaux (par exemple, la consommation de ressources telles que les matières premières, l'énergie, etc.), les émissions (dans l'air, le sol, l'eau) et les déchets (dangereux et non dangereux) provenant de situations normales et anormales ; Hygiène professionnelle/industrielle (ex. Bruit, qualité de l'air, matières dangereuses, risques biologiques, ergonomiques) Connaissance pratique de la mise en œuvre des systèmes de gestion SSE, y compris ISO 14001 et/ou 45001. Compétences : Capacité à conduire un changement de comportement dans un environnement opérationnel multi-sites. Leadership fort et compétences influentes. Capacité à travailler à la fois individuellement et en collaboration. Bilingue français/anglais Solides compétences en communication écrite et verbale. Volonté et capacité de voyager régulièrement au Canada et aux États-Unis (entre 25 et 40 % du temps). Relations clés : Alignement avec l'équipe de direction SSE Amérique du Nord (partenaires commerciaux SSE et directeur SSE) sur les principaux objectifs et livrables pour la région. Alignement avec les directeurs de la fabrication, le directeur de la distribution/logistique et les responsables régionaux du DC au sein de l'équipe de direction SSE, travailler avec les spécialistes SSE pour conduire le changement sur nos sites. LES CONDITIONS DE TRAVAIL: L'employé peut être exposé à un niveau modéré (minimal, modéré ou considérable) de risques dans l'environnement de travail, tels que des produits chimiques, des produits commerciaux, des machines en mouvement, des mouvements répétitifs, un bruit excessif, des véhicules industriels motorisés tels que des chariots élévateurs, des chariots à mât rétractable, plates-formes de travail surélevées. Travailler à l'intérieur dans un environnement de bureau avec de longues périodes assises. L'employé devra porter des lunettes de protection, des gants appropriés, une protection auditive, une protection respiratoire, des chaussures de sécurité et/ou d'autres EPI. L'employé peut vivre des moments de tension mentale, en raison de situations d'urgence, de changements de priorités de travail, de délais, de précision, de quotas et de priorités concurrentes. DÉPLACEMENTS : L'employé pourrait être tenu de voyager de 25 à 40 % du temps, tel qu'établi avec le gestionnaire. L'employé pourrait avoir besoin de visiter régulièrement divers sites IPEX au Canada et aux États-Unis. Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à: [email protected] IPEX fait tout son possible pour répondre aux besoins d'accommodement des personnes handicapées durant tout le processus d'entrevue et, sur demande, collaborera avec les candidats qualifiés pour leur offrir des mesures d'accommodement convenables de façon à prendre en compte leurs besoins en matière d'accessibilité découlant de leur handicap. Les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection en vue d'un emploi à IPEX peuvent demander des mesures d'accommodement. Pour faire une demande, veuillez communiquer avec les RH à [email protected]